例えば以下のような効果が期待できます

課題の優先順位が判断しやすい

  • 5点満点のスコアと相関分析を組み合わせることで、主要課題に対する対策の優先順位を判断しやすくなります（例えば、強い相関があり、かつ、スコアが低い項目の優先順位は高いと判断できるケースなどが考えられます）。

課題の要因分析に役立つ

  • 重要項目と相関の強い項目を明確にできるので、課題の因果関係の解明に役立ち、効果的な対策につなげやすくなります（但し、キーファクターと相関が高い項目が常にあるとは限りません）。

潜在リスク発見に役立つ

  • 無記名かつ、個人の評価を目的にしないことをアンケートに明示しますので、本音の回答が得やすく、気づきにくい課題やリスクの発見可能性が高まります。

強みを伸ばす戦略に活用できる

  • スコアが高い分野や項目を極める戦略によって自信やプライドを養えば、弱点克服へのモチベーションが高まる効果が期待できます。

PDCAサイクルに組み込める

  • 毎年定期的に実施するなどＰＤＣＡサイクルに組み込むことで、経年変化を把握でき、持続的な経営改善のしくみを確立することが可能です。

マネジメントの高度化に役立つ

  • 部門別、性別、年齢別などによる特性を把握することで、スタッフマネジメントの高度化につなげることが可能となります。